2022-2028年中國(guó)人力資源及派遣市場(chǎng)深度評(píng)估與投資方向研究報(bào)告
http://www.hxud.cn 2021-10-12 13:01 中企顧問(wèn)網(wǎng)
2022-2028年中國(guó)人力資源及派遣市場(chǎng)深度評(píng)估與投資方向研究報(bào)告2021-10
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- 出版日期：2021-10
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- 2022-2028年中國(guó)人力資源及派遣市場(chǎng)深度評(píng)估與投資方向研究報(bào)告,首先介紹了中國(guó)人力資源及派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、人力資源及派遣整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了中國(guó)人力資源及派遣行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源及派遣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后，報(bào)告對(duì)人力資源及派遣做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了中國(guó)人力資源及派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人力資源及派遣產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資中國(guó)人力資源及派遣行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
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人力資源派遣又稱(chēng)人才租賃，勞動(dòng)合同法稱(chēng)勞務(wù)派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當(dāng)今西方發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。
人力資源派遣的內(nèi)容
1 | 提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢(xún)服務(wù)； |
2 | 提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜； |
3 | 按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理； |
4 | 按照有關(guān)規(guī)定，承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào)； |
5 | 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜； |
6 | 派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅； |
7 | 代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)； |
8 | 按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料； |
9 | 協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜； |
10 | 承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。 |
中企顧問(wèn)網(wǎng)發(fā)布的《2022-2028年中國(guó)人力資源及派遣市場(chǎng)深度評(píng)估與投資方向研究報(bào)告》共十三章。首先介紹了中國(guó)人力資源及派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、人力資源及派遣整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了中國(guó)人力資源及派遣行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源及派遣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后，報(bào)告對(duì)人力資源及派遣做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了中國(guó)人力資源及派遣行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人力資源及派遣產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資中國(guó)人力資源及派遣行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類(lèi)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。
報(bào)告目錄：
第.一部分行業(yè)發(fā)展形勢(shì)
第.一節(jié)人力資源服務(wù)
一、特點(diǎn)及意義涵蓋
二、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系
第二節(jié)人力資源外包
一、人力資源外包活動(dòng)的特點(diǎn)
二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊
1、人力資源派遣
2、人事事務(wù)外包
3、人力資源管理職能外包
三、人力資源管理外包的運(yùn)作流程
四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源
第三節(jié)人力資源派遣
一、人力資源派遣起源與發(fā)展
二、人力資源派遣活動(dòng)的特點(diǎn)
三、人力資源派遣基本結(jié)構(gòu)
四、人力資源派遣的內(nèi)容
五、人力資源派遣的優(yōu)勢(shì)
六、人力資源派遣分類(lèi)
七、人力資源派遣業(yè)務(wù)流程及服務(wù)形式
第四節(jié)人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)分析
一、全球人力資源派遣市場(chǎng)規(guī)模
二、全球獵頭服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
三、中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)規(guī)模
四、中國(guó)獵頭服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
五、中國(guó)招聘服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
六、人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模
七、全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行
八、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行
第二章2015-2019年世界人力資源派遣所屬行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行分析
第.一節(jié)2015-2019年全球人力資源派遣運(yùn)行環(huán)境淺析
一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響
二、全球就業(yè)形勢(shì)透析
三、全球化加速人力資源流動(dòng)
第二節(jié)2015-2019年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模
二、全球人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展階段
三、企業(yè)瞄準(zhǔn)全球人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)
第三節(jié)國(guó)際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述
一、國(guó)際人力資源外包發(fā)展歷程
二、全球人力資源行業(yè)并購(gòu)活動(dòng)
三、金融業(yè)務(wù)離岸外包的驅(qū)動(dòng)力
四、全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展
第四節(jié)2015-2019年世界人才資源派遣市場(chǎng)剖析
一、決策因素分析
二、需求結(jié)構(gòu)分析
三、發(fā)展趨勢(shì)分析
四、世界優(yōu)勢(shì)人力資源派遣企業(yè)--任仕達(dá)
第三章2015-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)所屬行業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析
第.一節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛
我國(guó)人力資源行業(yè)起步晚，真正意義市場(chǎng)化的人力資源服務(wù)起步于1996年，此前受益于國(guó)內(nèi)的人口紅利，企業(yè)招聘難度較小；但近年來(lái)人口紅利消退，國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)供需環(huán)境發(fā)生變化，勞動(dòng)市場(chǎng)職位空缺/求職者人數(shù)自2013年起大于1，過(guò)去3年持續(xù)上行，就業(yè)市場(chǎng)供不應(yīng)求&結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配導(dǎo)致企業(yè)招人難度加大，未來(lái)企業(yè)端對(duì)于專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)的需求將不斷釋放。2019年我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模4085億元，14-18年CAGR為21%，18-23年預(yù)計(jì)CAGR為20%。
我國(guó)人力資源行業(yè)規(guī)模（億元）
二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌
三、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
四、2015-2019年促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的十大事件
第二節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析
一、2019年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析
二、2019年全國(guó)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求分析
第三節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題分析
一、外部規(guī)制滯后
二、發(fā)展無(wú)序
三、勞務(wù)派遣各方權(quán)責(zé)不明
四、勞動(dòng)者透支嚴(yán)重，缺乏人力資本的有效維護(hù)與提升
五、應(yīng)積極看待勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值
第四節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)分析
一、中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析
二、中國(guó)人力資源管理咨詢(xún)現(xiàn)狀及前景
三、中國(guó)培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析
第五節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源區(qū)域市場(chǎng)形勢(shì)分析
一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析
二、長(zhǎng)三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析
三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景分析
第二部分人力資源和社會(huì)保障
第四章2015-2019年中國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展探討
第.一節(jié)就業(yè)
一、就業(yè)工作進(jìn)展情況
1、超額完成全年就業(yè)目標(biāo)任務(wù)
2、完善和落實(shí)就業(yè)扶持政策
3、解決重點(diǎn)群體就業(yè)問(wèn)題
4、加強(qiáng)公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè)
5、大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作
二、2019年中國(guó)就業(yè)工作重點(diǎn)
1、做好各項(xiàng)就業(yè)政策的落實(shí)
2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體的就業(yè)工作
3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作
4、做好職業(yè)培訓(xùn)工作
5、做好就業(yè)服務(wù)工作
第二節(jié)社會(huì)保障工作
一、工作進(jìn)展情況
1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式頒布
2、做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳支付工作
3、有序推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得新進(jìn)展
5、失業(yè)保險(xiǎn)工作取得積極成效
6、加強(qiáng)醫(yī)療和生育保險(xiǎn)工作
7、完善工傷保險(xiǎn)制度
8、規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù)
二、2019年工作安排
1、完善社會(huì)保障制度
2、加強(qiáng)社會(huì)保障擴(kuò)面征繳工作
3、提高各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平
4、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管
5、提高社保經(jīng)辦管理水平
第三節(jié)人才隊(duì)伍建設(shè)工作
一、工作進(jìn)展情況
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要
2、進(jìn)一步加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
3、進(jìn)一步推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)
4、人力資源交流與合作成效顯著
二、2019年工作安排
1、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
2、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)
3、促進(jìn)人力資源交流與合作
第四節(jié)人事制度改革工作
一、工作進(jìn)展情況
1、深化事業(yè)單位人事制度改革
2、加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作
二、2019年工作安排
1、推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)
2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作
第五節(jié)農(nóng)民工、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作
一、工作進(jìn)展情況
1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益
2、加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作
3、穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施
4、推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作
5、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度
二、2019年工作安排
1、加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作
2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度
3、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)
4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作
5、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作
第五章2015-2019年中國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展探討
第.一節(jié)就業(yè)工作
一、工作進(jìn)展情況
1、就業(yè)局勢(shì)保持基本穩(wěn)定
2、就業(yè)政策進(jìn)一步完善
3、重點(diǎn)群體就業(yè)保持穩(wěn)定
4、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作積極推進(jìn)
5、職業(yè)技能培訓(xùn)得到加強(qiáng)
6、公共就業(yè)服務(wù)不斷加強(qiáng)
7、人力資源市場(chǎng)建設(shè)加快推進(jìn)
二、2019年工作安排
1、進(jìn)一步實(shí)施更加積極的就業(yè)政策
2、集中力量抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作
3、深入推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
4、著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作
5、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)
6、加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)
第二節(jié)社會(huì)保障工作
一、工作進(jìn)展情況
1、社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)加快推進(jìn)
2、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)全面完成
3、社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高
4、基金監(jiān)督管理進(jìn)一步加強(qiáng)
5、經(jīng)辦管理服務(wù)水平逐步提高
二、2019年工作安排
1、積極推進(jìn)社會(huì)保障制度建設(shè)
2、繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍
3、繼續(xù)提高各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平
4、著力加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管
5、提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平
第三節(jié)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作
一、工作進(jìn)展情況
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作得到加強(qiáng)
2、留學(xué)人員和回國(guó)服務(wù)工作繼續(xù)推進(jìn)
3、博士后工作有序開(kāi)展
二、2019年工作安排
1、大力實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程
2、做好留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)相關(guān)工作
3、進(jìn)一步加強(qiáng)博士后工作
4、制定分類(lèi)推進(jìn)職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)
5、加強(qiáng)各項(xiàng)考試管理
第四節(jié)職業(yè)能力建設(shè)工作
一、工作進(jìn)展情況
1、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
2、技工院校改革有序推進(jìn)
3、職業(yè)分類(lèi)大典編制工作順利進(jìn)行
4、組織職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)
二、2019年工作安排
1、大力實(shí)施國(guó)家高技能人才振興計(jì)劃
2、推進(jìn)技工院校改革和師資隊(duì)伍建設(shè)
3、繼續(xù)開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)
4、完善職業(yè)技能鑒定制度
5、繼續(xù)做好職業(yè)資格清理規(guī)范工作
第五節(jié)事業(yè)單位人事制度改革工作
一、工作進(jìn)展情況
1、事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐
2、崗位設(shè)置管理制度推行工作進(jìn)展順利
二、2019年工作安排
1、推進(jìn)事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè)
2、加快建立健全聘用制度和公開(kāi)招聘制度
3、完善崗位設(shè)置管理
第六節(jié)軍轉(zhuǎn)安置工作
一、工作進(jìn)展情況
1、軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成
2、積極穩(wěn)妥做好自主擇業(yè)干部地區(qū)津貼調(diào)整工作
3、全面開(kāi)展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
二、2019年工作安排
1、認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)
2、大力推進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
第七節(jié)農(nóng)民工、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作
一、工作進(jìn)展情況
1、農(nóng)民工工作穩(wěn)步推進(jìn)
2、勞動(dòng)關(guān)系工作取得重大進(jìn)展
3、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作不斷加強(qiáng)
4、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作得到加強(qiáng)
二、2019年工作安排
1、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工作
2、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作
3、加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作
4、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作
第三部分行業(yè)現(xiàn)狀分析
第六章2015-2019年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境分析
第.一節(jié)2015-2019年中國(guó)宏觀濟(jì)環(huán)境分析
一、中國(guó)GDP分析
二、中國(guó)工業(yè)發(fā)展形勢(shì)
三、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)分析
四、城鄉(xiāng)居民收入分析
五、社會(huì)消費(fèi)品零售總額
六、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資分析
七、進(jìn)出口總額及增長(zhǎng)率分析
八、存貸款利率變化
九、財(cái)政收支狀況
第二節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)政策環(huán)境發(fā)展分析
一、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序
二、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)
1、《勞動(dòng)合同法》的影響
2、《就業(yè)促進(jìn)法》的影響
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的影響
三、《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》
四、勞動(dòng)合同法督促勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
五、勞動(dòng)合同法成為勞務(wù)派遣新起點(diǎn)
六、首部國(guó)家級(jí)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃解讀
七、全總、人保部等擬出臺(tái)政策規(guī)范勞務(wù)派遣用工
第三節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)社會(huì)環(huán)境分析
一、中國(guó)教育現(xiàn)狀
二、中國(guó)人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析
三、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)
四、中國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)力情況分析
第七章2015-2019年中國(guó)人力資源派遣所屬行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析
第.一節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣所屬行業(yè)運(yùn)行概況
一、人力資源派遣所處發(fā)展階段
二、人力資源派遣立法所待進(jìn)一步完善
三、人力資源派遣勞動(dòng)者待遇及身份受歧視
四、人力資源派遣勞動(dòng)者利益訴求
五、派遣單位專(zhuān)業(yè)化程度
第二節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣所屬行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r分析
一、民工派遣市場(chǎng)分析
二、勞務(wù)派遣工不再是軟柿子
三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包影響惡劣，勞動(dòng)派遣行業(yè)面臨洗牌
四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣所屬行業(yè)市場(chǎng)需求狀況分析
第四節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展存在的問(wèn)題分析
一、勞務(wù)派遣用工：同工不同酬問(wèn)題突出
二、勞務(wù)派遣工：維權(quán)之外更盼制度規(guī)范
三、勞務(wù)派遣服務(wù)能力建設(shè)
四、勞務(wù)派遣特殊工時(shí)問(wèn)題
第八章2015-2019年中國(guó)人力資源派遣新模式分析
第.一節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣新模式發(fā)展分析
第二節(jié)2015-2019年對(duì)易才集團(tuán)發(fā)展優(yōu)勢(shì)借鑒分析
一、新人力理念分析
二、一站式人力資源服務(wù)分析
三、設(shè)立機(jī)構(gòu)，建立網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展全球服務(wù)
第三節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析
第九章2015-2019年中國(guó)人才資源派遣案例分析
第.一節(jié)人力資源派遣中的六大法律風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié)人力資源派遣服務(wù)案例分析
一、勞務(wù)派遣如何在大型制造企業(yè)應(yīng)用
二、勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛
第三節(jié)法律上的空白對(duì)當(dāng)事人影響分析
第四節(jié)新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)使用工方與派遣方同時(shí)承擔(dān)責(zé)任
第四部分行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
第十章2015-2019年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
第.一節(jié)2015-2019年中國(guó)新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工影響分析
第二節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析
一、中國(guó)人力資源派遣品牌競(jìng)爭(zhēng)分析
二、中國(guó)人力資源派遣行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力分析
三、我國(guó)人力資源派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略分析
第三節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)集中度分析
一、市場(chǎng)集中度分析
二、區(qū)域集中度分析
第四節(jié)2022-2028年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)分析
第十一章中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
第.一節(jié)上海派遣人才有限公司
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
第二節(jié)易才集團(tuán)
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
第三節(jié)英格瑪人力資源集團(tuán)
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
第四節(jié)萬(wàn)寶盛華
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
三、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第五部分行業(yè)投資前景
第十二章2022-2028年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析
第.一節(jié)2022-2028年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測(cè)
一、人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)
二、中國(guó)勞務(wù)派遣未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測(cè)分析
四、人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大
五、中國(guó)從人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)策略分析
六、中國(guó)人力資源服務(wù)發(fā)展呈產(chǎn)業(yè)化趨勢(shì)
七、"十二五"時(shí)期中國(guó)人力資源外包市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)
八、人力資源外包電子商務(wù)前景看好
第二節(jié)2022-2028年中國(guó)人力資源派遣未來(lái)發(fā)展方向
一、專(zhuān)業(yè)化
二、產(chǎn)業(yè)化
三、職業(yè)化
四、品牌化
五、個(gè)性化
六、國(guó)際化
第三節(jié)2022-2028年中國(guó)人才資源派遣市場(chǎng)前景展望分析
一、人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的程度進(jìn)一步提升
二、人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化
三、人力資源服務(wù)業(yè)國(guó)際化的程度將進(jìn)一步提高
四、人力資源服務(wù)業(yè)的品牌化、精細(xì)化程度不斷提升
五、人力資源服務(wù)業(yè)的信息化程度不斷加深
第四節(jié)2022-2028年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議
一、人力資源外包是企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的重大創(chuàng)新
二、發(fā)展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義
三、人力資源外包的決策與管理
四、我國(guó)發(fā)展人力資源外包所面對(duì)的體制性問(wèn)題和障礙性因素
五、發(fā)展人力資源外包的對(duì)策建議
第十三章2022-2028年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)投資規(guī)劃分析（）
第.一節(jié)2015-2019年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)投資概況
一、行業(yè)發(fā)展空間巨大
二、盈利模式有待成熟
三、異地復(fù)制能力障礙
第二節(jié)2022-2028年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)投資周期分析
一、經(jīng)濟(jì)周期
二、增長(zhǎng)性與波動(dòng)性
三、成熟度分析
第三節(jié)2022-2028年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析
一、投資潛力分析
二、吸引力分析
第四節(jié)2022-2028年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析
第五節(jié)投資戰(zhàn)略指導(dǎo)（）
圖表目錄：
圖表2015-2019年全球人力資源與雇傭服務(wù)市場(chǎng)價(jià)值
圖表"全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)"2010財(cái)年?duì)I業(yè)收入同比狀況
圖表"全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)"2010財(cái)年運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)狀況
圖表"2019年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)"出榜企業(yè)
圖表2019年首次入榜的人力資源服務(wù)企業(yè)
圖表2015-2019年人力資源服務(wù)市場(chǎng)重大并購(gòu)事件（部分）
圖表2019年全球人力資源與雇傭市場(chǎng)版圖
圖表任仕達(dá)中國(guó)的員工人數(shù)增長(zhǎng)
圖表2019年117個(gè)城市的地區(qū)分布情況
圖表2019年供求總體情況
圖表2015-2019年度市場(chǎng)職業(yè)供求總體變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）
圖表2019年按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)
圖表2015-2019年度三次產(chǎn)業(yè)需求比重變化
圖表2019年按行業(yè)分組的需求人數(shù)
圖表2015-2019年部分行業(yè)市場(chǎng)用人需求比重變化
圖表2019年按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)
圖表2015-2019年部分企業(yè)需求比重變化
圖表2019年按職業(yè)分組的供求人數(shù)
圖表2015-2019年市場(chǎng)部分職業(yè)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）
圖表2019年按求職人員類(lèi)別分組的求職人數(shù)
圖表2015-2019年部分求職人員所占比重變化
圖表2019年按性別分組的供求人數(shù)
圖表2015-2019年分性別供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）
圖表2019年按年齡分組的供求人數(shù)
圖表2015-2019年分年齡供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率））
圖表2019年按文化程度分組的供求人數(shù)
圖表2015-2019年分文化程度供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）
圖表2019年按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)
圖表2015-2019年分技術(shù)等級(jí)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）
圖表2015-2019年分專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)供求變化（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）
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