從發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)來看，網(wǎng)絡(luò)招聘占到人才招聘30%以上的比重，特別是全球五百強(qiáng)企業(yè)中96％的人才招聘是通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的。而隨著國內(nèi)勞動力的增多、國內(nèi)企業(yè)的國際化及國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的更加普及，網(wǎng)絡(luò)招聘求職的主流地位不僅不會改變的，而且只會越來越火。但網(wǎng)絡(luò)招聘求職也不會像有的人說的那樣將取代傳統(tǒng)招聘會。在國外，都是將網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)的招聘方式結(jié)合，構(gòu)建一整套完善、多元的人才交流體系。而對于國內(nèi)的情況，兩種方式各有優(yōu)勢，對傳統(tǒng)行業(yè)的招聘，如公交車司機(jī)、飯店侍者等服務(wù)業(yè)現(xiàn)場招聘可能更有效，而IT、電子等現(xiàn)代行業(yè)的招聘，網(wǎng)上招聘效果就會更好。所以在今后很長的時間內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)招聘求職和傳統(tǒng)招聘求職將并行發(fā)展，誰也不會取代誰。
     中企顧問發(fā)布的《2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場運(yùn)行態(tài)勢及投資前景預(yù)測報(bào)告》共十章，對我國的市場環(huán)境、生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品市場、技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)行、企業(yè)競爭、產(chǎn)品進(jìn)出口、行業(yè)投資環(huán)境以及可持續(xù)發(fā)展等問題進(jìn)行了詳實(shí)系統(tǒng)地分析和預(yù)測。并在此基礎(chǔ)上，對行業(yè)發(fā)展趨勢做出了定性與定量相結(jié)合的分析預(yù)測。為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、進(jìn)行投資決策和企業(yè)經(jīng)營管理提供權(quán)威、充分、可靠的決策依據(jù)。
     在數(shù)據(jù)處理方面，報(bào)告以調(diào)研數(shù)據(jù)和國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)、海關(guān)進(jìn)出口數(shù)據(jù)、公司調(diào)研數(shù)據(jù)等為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為保證報(bào)告的翔實(shí)、準(zhǔn)確可靠、數(shù)據(jù)之間具有可比性，報(bào)告對統(tǒng)計(jì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的篩選、分組，將宏觀樣本數(shù)據(jù)、微觀樣本數(shù)據(jù)緊密結(jié)合,并采用定量分析為主（包括經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)模型的應(yīng)用），定量與定性分析相結(jié)合的方法，深入挖掘數(shù)據(jù)蘊(yùn)含的內(nèi)在規(guī)律和潛在信息。同時采用統(tǒng)計(jì)圖表等多種形式將分析結(jié)果清晰、直觀的展現(xiàn)出來，多方位、多角度為企業(yè)提供系統(tǒng)完整的參考信息，同時也增加了報(bào)告研究結(jié)論的客觀性和可靠性。

第一章 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)要
第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展?fàn)顩r
一、獵頭服務(wù)
二、報(bào)紙招聘服務(wù)
三、人才市場招聘會

第二章2012-2013年國外網(wǎng)絡(luò)招聘市場運(yùn)行狀況分析
第一節(jié) 2012-2013年國外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析
一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
二、政策環(huán)境分析
三、金融危機(jī)對就業(yè)率的影響
第二節(jié) 2012-2013年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對中國的啟示
第三節(jié) 2012-2013年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述
一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、全球就業(yè)形勢分析
三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用
四、SNS成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流
第四節(jié) 2012-2013年美國網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析
一、美國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、09年8月美國網(wǎng)絡(luò)招聘崗位增加
三、美國就業(yè)率及失業(yè)率情況分析
第五節(jié)2013-2018年國際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢探析

第三章 2012-2013年國外優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運(yùn)行淺析
第一節(jié) 美國Monster Worldwide公司
一、公司介紹
二、美國招聘巨頭Monster全資收購中華英才網(wǎng)專題
三、競爭優(yōu)劣勢分析
第二節(jié) 日本Recruit公司
第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團(tuán)Keyland

第四章 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析
第一節(jié) 2012-2013年中國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
一、中國GDP分析
二、中國匯率調(diào)整分析
三、中國CPI指數(shù)分析
五、金融危機(jī)對中國經(jīng)濟(jì)的影響
第二節(jié) 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)社會環(huán)境分析
一、城市化人口規(guī)模擴(kuò)大
二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動中國網(wǎng)絡(luò)市場的服務(wù)深化
三、網(wǎng)民步入快速增長階段
四、學(xué)生群體快速成長成為未來市場強(qiáng)勁動力
五、中國高校擴(kuò)招
六、中國就業(yè)形勢嚴(yán)峻
四、中國勞動法
第三節(jié)2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析
一、國家大力支持
二、招聘網(wǎng)站監(jiān)管
三、地方行業(yè)法規(guī)
第四節(jié) 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析
一、技術(shù)環(huán)境步入成熟
二、WEB2.0技術(shù)靈活應(yīng)用

第五章 2012-2013年中國人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢透析
第一節(jié) 2012-2013年中國人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛
二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌
三、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用
第二節(jié) 2012-2013年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析
一、機(jī)構(gòu)分類
二、機(jī)構(gòu)規(guī)模
三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布
四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人
五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國
第三節(jié) 2012-2013年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發(fā)力量薄弱

第六章 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場深度剖析
第一節(jié) 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)行簡況
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場回暖
二、奧運(yùn)和金融風(fēng)暴均影響招聘行業(yè)
三、行業(yè)格局三足鼎立，中小企業(yè)蓄勢待發(fā)
四、中國網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式多元化
第二節(jié) 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場現(xiàn)狀綜述
一、2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、前程無憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘營收排名三甲
三、以全國為運(yùn)營路線的企業(yè)收入占整體市場規(guī)模8成以上
第三節(jié) 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘新商業(yè)模式分析
一、搜索類招聘模式
二、行業(yè)類招聘模式
三、SNS類招聘模式
第四節(jié) 2012-2013年中國制造業(yè)勞動力需求狀況分析
一、中國勞動力市場發(fā)展概況
二、中國三大制造業(yè)基地人力狀況
三、我國人才結(jié)構(gòu)狀況
三、我國制造業(yè)人力資源供需狀況

第七章 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局分析
第一節(jié) 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭總況
一、國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場面臨專業(yè)化競爭
二、國際巨頭國內(nèi)市場撕殺
三、同質(zhì)競爭催生網(wǎng)絡(luò)招聘潛規(guī)則
第二節(jié) 2012-2013年中國招聘網(wǎng)站競爭情況綜述
一、地方性招聘網(wǎng)站競爭激烈
二、招聘網(wǎng)站競爭升級
三、2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營競爭力分析
四、品牌曝光競爭情況
第三節(jié) 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)競爭模式分析
一、戰(zhàn)略融資
二、海外上市
三、廣告投放
第四節(jié) 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘前三甲優(yōu)勢分析
一、掌控優(yōu)質(zhì)雇主資源
二、封殺主流營銷渠道

第八章 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘代表企業(yè)競爭力對比分析
第一節(jié) 前程無憂
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第二節(jié) 中華英才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第三節(jié) 智聯(lián)招聘
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第四節(jié) 南方人才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第五節(jié) 人力銀行
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第六節(jié) 中國人才熱線
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析
第七節(jié) 略……

第九章 2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展趨勢分析
第一節(jié) 2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景分析
一、專業(yè)化招聘服務(wù)將成競爭重點(diǎn)
二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊
第二節(jié) 2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場未來發(fā)展方向
二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)提供新型服務(wù)方式
三、未來人才市場發(fā)展趨勢
四、未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長趨勢
第三節(jié) 2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展規(guī)模預(yù)測分析
一、2013-2018年中國招聘市場規(guī)模預(yù)測分析
二、2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模預(yù)測分析
三、2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)測分析

第十章 2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資前景分析
第一節(jié) 2012-2013年中國網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)投資特性
第二節(jié) 2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資機(jī)會分析
第三節(jié) 2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
一、金融風(fēng)險(xiǎn)分析
二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)分析
三、競爭風(fēng)險(xiǎn)分析
第四節(jié) 2013-2018年金融危機(jī)中招聘網(wǎng)站宜向增值服務(wù)轉(zhuǎn)向
一、縮短HR篩選人才的時間和精力成本，將受到雇主歡迎
二、招聘網(wǎng)站推出有價值的培訓(xùn)課程和實(shí)習(xí)機(jī)會獲取求職者的青睞
第五節(jié) 2013-2018年中國網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營商改進(jìn)方向分析
一、提升老客戶的續(xù)簽率
二、加強(qiáng)對招聘信息、簡歷庫進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理
三、創(chuàng)新服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式
四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略
第五節(jié) 權(quán)威專家投資建議

圖表目錄：
圖表：國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長速度
圖表：全國糧食產(chǎn)量及其增速
圖表：規(guī)模以上工業(yè)增加值增速（月度同比）（%）
圖表：社會消費(fèi)品零售總額增速（月度同比）（%）
圖表：進(jìn)出口總額（億美元）
圖表：廣義貨幣（M2）增長速度（%）
圖表：居民消費(fèi)價格同比上漲情況
圖表：工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格同比上漲情況（%）
圖表：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實(shí)際增長速度（%）
圖表：農(nóng)村居民人均收入實(shí)際增長速度
圖表：人口及其自然增長率變化情況
圖表：2012年固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）同比增速（%）
圖表：2012年房地產(chǎn)開發(fā)投資同比增速（%）
圖表：2013年中國GDP增長預(yù)測
圖表：國內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)對2013年中國GDP增速預(yù)測